8 (4872) 38-53-71

Трудовые споры в Туле

  • Заявка на консультацию


Компания «ЮристЪ» оказывает услуги по разрешению трудовых споров. Любые консультации по вопросам трудового права.

Наши юристы подробно разъяснят Вам содержание прав и обязанностей работника и работодателя, проконсультируют по вопросам приема на работу и заключения трудового договора (контракта), помогут отстоять ваши интересы при возникновении споров или увольнения, в том числе и в суде.

Чтобы получить консультацию звоните или оставьте заявку в форме справа.

    1. 64 262 800 Р отсужено в 2016 г.
    2. 15 лет успешной работы
    3. 2151 дел выиграно
    4. 24 специалиста в команде

Представительство Ваших интересов в трудовых спорах. Наши юристы окажут правовую помощь при незаконном увольнении или переводе, при взыскании задолженности по заработной плате, при незаконном возложении материальной ответственности.

Мы также осуществляем защиту прав граждан при незаконном возложении дисциплинарной ответственности, повлекшем неблагоприятные последствия как для работников, так и для иных лиц — субъектов этой ответственности (например, студентов ВУЗов).

Разработка трудовых договоров. Для работодателей — предлагаем разработку качественных трудовых договоров, контрактов, полностью соответствующих новому Трудовому кодексу и в максимальной степени учитывающих специфику работы конкретных специалистов организации.

Нарушения трудового законодательства почему-то воспринимаются у нас многими, в том числе и работниками, как нечто должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации.

Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается от попыток хоть как-то защитить свои права, а ведь с работодателя как минимум можно взыскать всю задолженность по зарплате, в т.ч. и за время вынужденного прогула, не говоря уже о моральном удовлетворении.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников.

Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими. На практике отсутствует и механизм защиты прав работодателей. В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде.

В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать. Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Процедура прохождения трудового спора на различных стадиях гражданского судопроизводства, начиная с подачи искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена Гражданским процессуальным кодексом российской Федерации. К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся: суды общей юрисдикции, мировые судьи, комиссии по трудовым спорам.

Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров во внесудебном порядке являются: примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей.

Сотрудники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

Если у Вас возникла ситуация, разрешение которой требует срочного вмешательства грамотного юриста, обращайтесь в компанию «ЮристЪ». Ждем Ваших вопросов на форуме нашего сайта, в on-line консультации, а также по телефонам в Туле: 38-53-71 и 38-54-81.